Rapid learning jest metodą szkoleniową, która inaczej niż "klasyczny" e-learning mierzy się z kluczowym problemem pojawiającym się niekiedy przy realizacji dużych projektów e-learningowych, tj. z presją czasu oraz dużymi zasobami niezbędnymi do ich wykonania. Z racji skali tych projektów i potrzeby ich ciągłej aktualizacji, zaadaptowaliśmy nową metodę dla produkcji szkoleń e-learning. Pozwala ona zwiększać skalę projektów, przy jednoczesnym braku znaczącego zwiększenia kosztów realizacji i przy podniesieniu efektywności samych szkoleń. W modelu rapid e-learning tworzy się całe biblioteki (20, 30, czasem 50) stosunkowo krótkich szkoleń. Doskonale sprawdza się to m.in. przy projektach szkoleń produktowych, tych, które dotyczą wewnętrznych przepisów i procedur oraz programów dla nowych pracowników w organizacji.

• Relatywnie krótki czas przygotowania e-szkolenia
  
• Szybkie dostarczenie wiedzy w postaci atrakcyjnych i interaktywnych e-szkoleń
  
• Łatwa modyfikacja zawartości merytorycznej e-szkolenia
  
• Ćwiczenie zdobytej wiedzy "w praktyce" na konkretnych przypadkach biznesowych przy pomocy e-symulacji
  
• Weryfikacja przekazanej wiedzy za pomocą e-testów