Blended learning to metoda wykorzystująca zarówno e-learningowe, jak i tradycyjne, (warsztatowe) formy nauczania. Łączy ona mocne strony szkoleń elektronicznych (oszczędność czasu, zasobów, nauka w dowolnym dla uczestnika terminie) z bezpośrednim kontaktem z trenerem, grupą warsztatową, stwarza możliwość przećwiczenia zagadnień "na żywo", zadawania dodatkowych pytań, rozwiania wątpliwości. Metoda wykorzystywana jest zarówno w środowisku biznesowym, jak i akademickim, sektorze edukacyjnym. Zwiększa skuteczność kształcenia i doskonalenia różnych umiejętności, także językowych i osobistych. Formuła nauczania pozwala na dostęp do specjalistycznych umiejętności liczniejszej grupie odbiorców, w krótszym czasie, w atrakcyjniejszej formie, z lepszym i bardziej utrwalonym rezultatem.

• Opracowanie zintegrowanego, długoterminowego programu rozwoju dla pracowników klienta
  
• Aktywne wsparcie klienta w procesie definiowania najważniejszych obszarów i celów takiego programu rozwojowego
  
• Przygotowanie dostosowanego do potrzeb klienta programu szkoleniowo–rozwojowego
  
• Zapewnienie wykwalifikowanej kadry trenerów, mentorów oraz ekspertów dziedzinowych, gwarantujących pełną realizację programu nauczania oraz optymalne wykorzystanie czasu przeznaczonego na szkolenie
  
• Zapewnienie uczestnikom materiałów szkoleniowych
  
• Przeprowadzenie szkoleń w formie warsztatów ukierunkowanych na rozwiązywanie problemów, wykładów, ćwiczeń, dyskusji panelowych, studiów przypadku
  
• Dostarczenie gotowych kursów e-learningowych odpowiadających założeniom projektu (implementacja e-szkoleń na platformie klienta lub udostępnienie ich w serwisie edukacyjnym lub w Internecie)
  
• Opracowanie "szytych na miarę", dedykowanych kursów e-learningowych uwzględniających specyficzne zapotrzebowanie klienta
  
• Przeprowadzenie sprawdzianów wiedzy
  
• Przeprowadzenie badania efektywności szkoleń
  
• Sporządzenie raportów okresowych i końcowych