|
|
 |
Axa
Przewaga konkurencyjna musi być stale utrzymywana, należy stale wzmacniać swoje najsilniejsze strony by wyróżnić się na rynku. Szkolenia e-learning odegrały istotną rolę w kształtowaniu programu rozwoju kapitału ludzkiego w AXA Financial â rozwiązania edukacyjne SkillSoft idealnie wkomponowały się w potrzeby giganta finansowego…
|
|
|
Problem We wrześniu 2003 roku kadra zarządzająca AXA Financial uznała, iż przywództwo jest ich kluczową przewagą konkurencyjną, która pozwoli na właściwe umiejscowienie firmy na rynku. Powołano zespół ds. nauczania i rozwoju, któremu postawiono zadanie: wypracowanie najlepszej ścieżki kształtowania i rozwoju talentów â tak, by przynosiło to organizacji znaczące korzyści.
Rozwiązanie Członkowie powołanego zespołu stworzyli ramy rozwoju przyszłych liderów / przywódców, które stały się częścią specjalnego programu wzrostu wydajności. Stały się one podstawą wyznaczania rdzennych, kluczowych kompetencji i charakterystyki kandydata. Zespół zgromadził optymalny zbiór zasobów edukacyjnych dla każdego szczebla organizacji, w tym e-learning SkillSoft.
Rezultaty W czerwcu 2005 AXA posiadała 1349 użytkowników systemu zarządzania nauczaniem (LMS) i wzrost zaangażowania w naukę na poziomie 338 procent w porównaniu z rokiem ubiegłym.
|
|
Szkolenia gotowe
